'Well-being(행복)' 최대화
새로운 일과 직장 만들기
라이브 카지노 사이트 경영 추진
- 기본적인 생각
- 직원과 가족이 심신 모두 라이브 카지노 사이트함、한사람 한사람이 의욕과 활력을 높이면서 계속 일할 수 있는 직장 환경 만들기를 향해、NTT ⽄ 본 그룹은 '라이브 카지노 사이트 경영※'를 추진하고 있습니다.
- ※「라이브 카지노 사이트경영」은 NPO법 라이브 카지노 사이트경영연구회의 등록상표
시할 수 있는 화 지표직원의 라이브 카지노 사이트 유지를 위한 노력
| 프레젠테이션 손실률 (2024년부터 목표 설정) |
대상 범위 | 2023년 목표 | 2023년도 실적 | 2024년 목표 | 관련 주요 SDGs |
|---|---|---|---|---|---|
| 라이브 카지노 사이트 | - | - | 6.0 이하 |
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| 특정 보건 지도 대상자 비율 | 대상 범위 | 2023년 목표 | 2023년도 실적 | 2024년 목표 | 관련 주요 SDGs |
|---|---|---|---|---|---|
| 라이브 카지노 사이트 | 14.5% 이하 | 18.9% (NTT 서일본 단체는 18.6%) |
18.2% 이하 |
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| 특정 보건 지도 완료율 | 대상 범위 | 2023년 목표 | 2023년도 실적 | 2024년 목표 | 관련 주요 SDGs |
|---|---|---|---|---|---|
| 라이브 카지노 사이트 | 55.0% 이상 | 20.2% (NTT 서일본 단체는 20.4%) |
45.0% 이상 |
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라이브 카지노 사이트 경영 추진 체제
NTT⻄일본 그룹은、직원이 모두 라이브 카지노 사이트합니다、저렴하고 일하는 환경을 조성、직원의 생산성 ‧동기 부여가 향상되도록 그룹에서 전략적으로 노력하고 있습니다。추진에 있어서는 본사 총무 사부가 추진 책임자가 됨、라이브 카지노 사이트 관리 센터와 협력、정보 발신 및 우수 시책 배포、라이브 카지노 사이트 관리 지도 등을 실시하고 있습니다。또、2018년도부터 '라이브 카지노 사이트표'를 정、시각화를 도모한 후 라이브 카지노 사이트 관리를 추진하고 있습니다。
라이브 카지노 사이트 경영 추진 체제
직원의 라이브 카지노 사이트 유지를 위한 노력
직원 각자의 라이브 카지노 사이트을 유지하기 위해、NTT 서일본 그룹은 2023년도에 특정 보건 지도 대상자율 14.5% 이하、특정 보건 지도 완료율 55.0% 이상을 목표로 설정、다양한 노력을 추진 중。
2023년도 NTT 서일본 그룹에서 특정 보건 지도 대상자율이 18.9%、특정 보건 지도 완료율은 20.2% 모두 목표를 달성하지 못했습니다。향후는 라이브 카지노 사이트 관리 센터·각 에리어·각 그룹 회사에서 제휴를 취해 특정 보건 지도 대상자에게의 추천·실시 철저를 실시해 가겠습니다。
- 정기 라이브 카지노 사이트 진단은 물론、희망자에게는 간 도크 진찰 기회 제공
- 활활 습관병이나 대사 증후군 대책으로서 라이브 카지노 사이트 관리 센터와 연계한 특정 보건 지도 실시
- 직원과 그 가족이 라이브 카지노 사이트 리터러시를 수행、라이브 카지노 사이트 유지 ‧증진을 향한 자동변용을 촉구하는 것을 목적으로 'NTT라이브 카지노 사이트 포털 내비게이션'을 인도
- 직원의 라이브 카지노 사이트 의식을 조성하기 위해、라이브 카지노 사이트 경영 사내 포털 사이트 개설
- 운동 기회를 창출하기 위해 그룹 내 직원 ‧가족을 대상으로 하는 워킹 이벤트 실시
- 간단한 문진을 정기적으로 수행함으로써 직원의 변조를 파악 ‧ 관리(셀프 케어)함과 동시에、상⻑과의 커뮤니케이션(라인 케어)을 촉구하는 구조로 '펄스 조사'를 안내
- ICT 활용、24시간 365、전의자에게 라이브 카지노 사이트 상담이나 질문이 가능한 'MyPatient Support Program'을 안내
- 신형 코로나바이러스 감염증 확산 방지의 대처로서、기존 대회에서 실시하고 있던 라이브 카지노 사이트 상담이나 보건 지도의 리모트화를 추진
- 절 연령의 중간 도크 수검자를 대상으로 하는 '유전 검사'를 안내
- 직원의 라이브 카지노 사이트 리터러시 향상、정신 라이브 카지노 사이트 리터러시 향상에 도움이 되는 'WEB 전달형 라이브 카지노 사이트/멘탈 세미나'를 실시
- 정신 라이브 카지노 사이트 대책으로、직원의 셀프 케어、상위 라인 케어 강화를 위한 '포켓 카드' 배포
- 모든 직원을 대상으로 한 알코올 장애 식별 테스트(AUDIT) 실시
- NTT PARAVITA와 협력하여 수면 측정 시험 실시
- 이전의 노력 외에도、사원 한 사람 한 사람、자신의 라이브 카지노 사이트 상태를 올바르게 이해、라이브 카지노 사이트 목표를 세우는 등、목적 의식을 가지고 행동함으로써 심신의 라이브 카지노 사이트을 이끌어내기、'라이브 카지노 사이트 진단 이해 촉진 동영상' 제공 및 '정신 탄력성 세미나'、체험형 적정 음주 세미나 등의 실시보다、사원 한 사람의 라이브 카지노 사이트 과제에 대응한 라이브 카지노 사이트 경영 시책을 추진
- 또한 직원 개개인의 고민에 세밀하게 대응하기 위해 라이브 카지노 사이트에서 법률 상담까지 복합적인 상담을 할 수 있는 '당신의 라이브 카지노 사이트 컨시어지'를 제공、사외 상담 창구의 충실을 실시。또한 창구 보급 촉진을 위한 내부 메시지 발신、스티커 배포 등 실시
특정 보건 지도 대상자 비율
- ※대상 범위: 라이브 카지노 사이트
특정 보건 지도 완료율
- ※대상 범위: 라이브 카지노 사이트
흡연률
- ※대상 범위: 라이브 카지노 사이트
라이브 카지노 사이트 경영 화이트 500 획득
NTT ⽄ 책은、경제산업성·일본라이브 카지노 사이트회의 주최、특히 우수한 라이브 카지노 사이트 경영을 실천하는 법률을 선정하는 '라이브 카지노 사이트 경영 우량법 2024' 규모 법률 부서(화이트 500)에 인정되었습니다。
정신 라이브 카지노 사이트 관리
두께 노동성이 정한 '근로자의 라이브 카지노 사이트 유지 증진을 위한 지침'에 근거하여、정신 라이브 카지노 사이트 대책에 적극적으로 참여하고 있습니다。추진하는 '4개의 케어'를 기반으로 하는 셀프 케어로서 스트레스 체크를 실시함과 동시에、라인 케어 교육을 포함한 다양한 교육을 받고 있는 기타、사내외의 의료 스태프에 의한 라이브 카지노 사이트 상담 창을 마련、사내외에서 상담하기 쉬운 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다。
2023년도에 상담 창문에 접수된 상담 건수는、약 1,600건。
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스트레스 체크 수검률
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