'Well-being(행복)' 최대화 Diversity & Inclusion

NTT 서일본 다이버시티 추진 비전

고객과 지역의 다양한 요구에 부응하기 위해서는 실시간 카지노 사이트 각자의 능력과 가치관을 활용하는 다이버시티 & 인클루전이 필수 불가결합니다。여성과 장애인의 활약 추진은 물론、전 실시간 카지노 사이트이 주역이 되어 내면적인 '차이'를 가치로 파악、경영 및 업무에 활용함으로써、모든 사람들의 '웰빙(행복)'에 기여하는 것을 목표로 합니다。

NTT 서일본 그룹의 다이버시티 추진 비전으로、다양한 인재 활약、다양한 작업 방식 실현、조직 풍토 만들기를 기둥으로 함、다이버시티 및 포함을 홍보 중。

NTT 서일본 다이버시티 추진 비전

성 실시간 카지노 사이트 활약 추진

NTT 서일본 그룹은、더 많은 성인 실시간 카지노 사이트이 리더십을 발휘、경영 의사 결정 장소에 참여할 수 있도록、성의 라이프 이벤트를 근거로 한 중기적인 시야에서의 경력 의식의 양성과、그 실현을 일으키는 직장 환경、조작 만들기에 힘쓰고 있습니다。

「여성 활약 추진법」「차세대 육성 지원 대책 추진법」에 근거하는 일반 사업주 행동 계획

정부가 추진하는 '성 활약 추진법'에 대해 '일반 사업주 운동 계획'을 정、실시간 카지노 사이트이 혼자서 '분명한 경력 실현'을 할 수 있는 환경 만들기에 적극적으로 노력하고 있습니다。

2021년도부터 2022년도를 기간으로 한 일반 사업주동력계획에서는、여성 관리자 비율 7.5% 이상、남성 육아 휴가 취득률 100% 이상 내세、여성 활약을 위한 실시간 카지노 사이트 의식 개혁과 환경 정비、근무 생활 관리를 이루는 환경을 조성하기 위한 노력、목표를 달성했습니다。

、계획 달성을 위한 다양한 이니셔티브를 개발 중。

일반 사업주동력계획

• ※ 대상은、NTT 서일본、NTT 비즈니스 솔루션、NTT 필드 테크노、NTT 마케팅 액트 ProCX、NTT 비즈니스 아소시에 서일본、NTT 서일본 비즈니스 프론트、NTT 서일본 자산 계획

경력 형성을 위한 교육 및 지원 제도

남녀 보상 격차 해소 노력

NTT 서일본 그룹에서는、성별에 관계없이 실시간 카지노 사이트 한 명 한 사람의 직책과 성과에 따라、남녀 동일 공정한 급여 체계에 따라 보상액을 결정합니다。반면에 남녀 보상에 대해 격차가 발생했습니다、이것은 여성 관리자 비율이 낮기 때문입니다。이런 격차를 없애기 위해、2021년부터 여성 신임 관리자 등용률 목표 설정、추가 여성 활약을 위한 노력을 추진 중。

남녀 보상 격차(2023년도)

'D&I 조직 풍토 양성'을 위한 노력 NTT 서일본 그룹은、D&I 조직 풍토 양성의 양성을 향해、'하향식'과 '상향식' 양쪽의 시책과 시행 중。

'하향식' 시책으로、2024년 8월에 'D&I 토크 이벤트'를 개최했습니다。'말하기 쉽습니다、그렇게 하는 것은 어려운 인클루시브 직장 만들기'를 향해、회장과 여성 간부를 포함한 회사의 최상위 계층이 실시간 카지노 사이트 원시 질문에 직접 응답、확실히 어리석은 이벤트를 실현했습니다。

'상향식' 시책으로、2021년부터 'D&I 워킹'을 개최하고 있습니다。(다음 항목 참조) 전사적인 D&I 추진에 관심이 있는 실시간 카지노 사이트을 모집、테마별로 나뉘어진 팀에서 기획 입안부터 실현·간부에의 제언까지를 반년의 기간에 걸쳐 실시하고 있습니다。

또、모든 실시간 카지노 사이트을 위한 D&I 이해 양성/입력 확대를 위한、D&I 관련 주제를 다루는 세미나(D&I 세미나)를 거의 매월 실시하고 있습니다。기타、관리자를 위해 생성된 AI를 활용한 언콘셔스 바이어스 검사 도구를 메뉴로 교육을 실시하고 있습니다。

'D&I 워킹' 이니셔티브

2021년부터、NTT 서일본 그룹의 노력으로、성별, 지역, 연령, 직책에 관계없이、실시간 카지노 사이트 스스로 손을 잡고 참여하는 'D&I 워킹' 시작、여성 활약을 포함한 다이버시티 및 포함을 홍보하기 위해 노력 중。

회원이 다양한 아이디어와 아이디어를 갖고 있다、다양한 과제에 대해 자신의 고토로 주체적으로 작업、실시간 카지노 사이트 다이버시티 및 포함을 실천하고 있습니다。

2023년도、3 팀이 각각의 테마(①인클루전 추진 ②워크 스타일 변혁③인권을 존중하는 기업 풍토 변혁)에 대해 대처、총 18명이 참여、각 팀 1개 이상의 조치를 실시간 카지노 사이트함과 동시에、회사에 대한 권고 등、NTT 서일본 그룹의 다이버시티 및 포함의 추진에 기여했습니다。

2024년도、총 15명이 참여、2팀에서 각 주제(①육아참여 추진②트라이&에러로 도전할 수 있는 풍토의 양성)에 대한 노력을 계속하고 있습니다。

성 관점의 업무 개선 활동 'SHINING 활동'
~현장 여성 실시간 카지노 사이트 목소리로 태어난 새로운 유니폼 도입

NTT 필드 테크노、통신 설비 공사에서、보다 세련되고 편안한 작업 환경을 목표로、여성 실시간 카지노 사이트 의견에서 태어난 새로운 유니폼을 2023년 여름부터 도입하기 시작했습니다。

NTT 필드 테크노、NTT 서일본 그룹의 통신·ICT 서비스 솔루션 사업의 주된 업무인 설비의 구축·유지·고장 수리의 공사 등을 담당하고 있습니다。이 업무에서 활약하는 여성 실시간 카지노 사이트은 해마다 증가하고 있습니다.、착용하는 유니폼은 남성용으로 만들어졌습니다、다이버시티 추진에 임함、체격이 다른 여성이 착용했을 때의 움직이기 쉬움이나 실루엣、세부 사양 등에 과제가 있었습니다。

새 유니폼은、본 업무에 종사하는 여성 실시간 카지노 사이트을 중심으로 NTT 필드 테크노의 내부 프로젝트 'SHINING 활동^※'에서、여성뿐만 아니라 유니폼을 착용하는 모든 실시간 카지노 사이트이 만족할 수 있도록、실시간 카지노 사이트에 대한 의견 청취、시제품、설문조사 수행、약 1년에 걸쳐 검토를 거듭、제작했습니다。주요 개선점으로、내부가 투명하기 어렵습니다、땀이나 얼룩이 눈에 띄기 어려운 어두운 색조의 원단을 채용했습니다。남성 실시간 카지노 사이트들에게서도 "땀 지미가 눈에 띄기 어려워 진한 색이 기쁘다"라는 목소리가 나오고 있습니다。

NTT 서일본 그룹은、성별에 관계없이、다양한 인재를 활약할 수 있는 기업을 목표로、이니셔티브를 계속하겠습니다。

• ※여성 활약 추진 활동을 목적의 하나로 한 통신 설비 공사 등의 현장에서의 개선 활동。2023년도、사내 공모한 실시간 카지노 사이트 25명으로 활동

우수 기업 인증 마크 '에보시' 최상위 인증

NTT ⽄ 책은、성의 활약에 관한 노력의 실시간 카지노 사이트 상황이 우수한 기업으로서、2017년 1월에 두꺼운 노동자로부터 성 활약 추진법에 근거한 인정 「에보시」의 최상위를 취득했습니다。

「오사카시 여성 활약 리딩 컴퍼니」인증/「오사카시 여성 활약 리딩 컴퍼니 시장 표창」

오사카 시에서는、여성이 일하기 쉬운 환경의 정비에 적극적으로 임하는 기업 등을 여성 활약 리딩 컴퍼니로서 인증해、특히 뛰어난 노력을 실천하는 기업에 시장 표창을 하고 있습니다。NTT 서일본은、인증 제도가 시작된 2014년부터 2023년까지 지속적으로 인증을 받고 있습니다。2023년도、「여성 관리직 비율 향상을 위한 시책」「D&I 추진의 이해 침투를 위한 세미나의 실시간 카지노 사이트」 「일하기 쉬운 환경 만들기」가 평가되어 「최우수상」(대규모 기업 부문)을 수상했습니다 했다。