'Well-being(행복)' 최대화

당신의 효과 LGBTQ에 대한 이해도 향상 및 추가 노력 추진

2023년 6월 23일에는 "성적 지향 및 성별 정체성의 다양성에 관한 국민의 이해 증진에 관한 법률"이 공포·시행되는 등、성 지향성 및 성별 정체성의 다양성에 관대한 사회 실현을 추진하고 있습니다。

NTT 그룹은 LGBTQ에 대한 노력을 2016년부터 진행하고 있습니다、2018년에는 각종 수당과 복리 후생 등、배우자 및 그 가족과 관련된 제도 전반을 동성 파트너에게도 적용했습니다。또、제도적인 관점 외에도、직원의 이해 양성을 위한 노력도 다수 실시하고 있습니다。

담당자의 목소리

일본 국내 LGBTQ의 비율은 약 9.7명 중 1명이므로、"LGBTQ가 더 가까이 있지 않다"는 것은 거의 있을 수 없는 상태입니다。여러분은 직장 주위에 남자다움/여성다움을 밀어붙인 발언을 하거나、행동을 요청하지 않았습니까?。성적 지향, 성적 자격 등에 관계없이、모두가 스스로、두근두근하면서 도전할 수 있는 회사 만들기를 추진하고 있습니다。

서일본 전신 전화 주식회사

총무 인사부 ESG 추진실
다이버시티 추진 담당

야마나카 椋平

Improved understanding "자신"으로 생각하여 이해도 향상을 촉진

세븐럭 카지노에서는、LGBTQ 이해 양성을 향해、다양한 사내 이니셔티브를 수행 중。

호쿠리쿠 지점에서는、2023년 9월에 LGBTQ에 대한 이해 촉진 주간 설정、'이해 촉진 세미나', 'LGBTQ 퀴즈 정기 전달' 등을 실시했습니다。이해 촉진 세미나에는 호쿠리쿠 지점의 65명이 참여、LGBTQ님과 토론을 했습니다。실제로 생각이나 경험을 들을 수 있습니다、LGBTQ를 보다 자신으로 생각하는 기회로 연결、직원의 이해도를 높일 수 있었습니다。

도카이 지점에서는 2024년 5월에 'LGBTQ 무지개 색좌담회' 개최、도카이 지점 73명(회장、원격 참여의 합계)가 참여함。좌담회에서는、세븐럭 카지노 LGBTQ에 대한 노력이나 사내 제도 등의 기초 지식을 배운 것 외、외부 강사를 맞이、패널 ​​토크 세션을 진행했습니다。

또、세븐럭 카지노 D&I 추진에 공헌하고 싶은 멤버와 함께 D&I 추진을 위한 시책을 실시하는 더블 워크를 2021년부터 개최하고 있습니다、2023년도는 LGBTQ 이해 양성을 촉진하는 팀에서、"LGBTQ에 참석하는 모임"을 기획하고 실시했습니다。당일 사용한 교육 자료는 사내 인트라사이트에 게시하여、언제든지 언제든지 교육을 실시할 수 있는 시스템을 갖추고 있습니다。

더、각 지점이 전국 각지에서 실시되는 레인보우 퍼레이드에 참여 중。특히、도쿄 레인보우 프라이드에서는、NTT 그룹으로 퍼레이드에 참여할 뿐만 아니라、부스 전시 외에도 NTT 서일본으로도 참여했습니다。추가、간사이 레인보우 퍼레이드에도 참가한 것 외에、호쿠리쿠 지점에서 가나자와 프라이드 퍼레이드、도카이 지점에서 PRIDE PARADE로、그리고 시즈오카 지점에 있는 레인보우 퍼레이드에도 참가했습니다。

이외、모든 직원을 위한 D&I 관련 주제를 다루는 세미나 'D&I 세미나'를 거의 매월 빈도로 실시하고 있습니다。LGBTQ에 관한 주제도 다루고 있습니다、2023년도는 성별 다양성에 대해 생각하는 세미나를 NTT 그룹으로 실시했습니다。세미나 당일은、LGBTQ 당사자들에게도 등단、NTT 서일본에서도 641명의 직원이 참여했습니다。

담당자의 목소리

LGBTQ 당사자와의 대화 세션을 나눈 세미나와 일상적인 퀴즈 전송을 통해、여러분이 주체적으로 '배우기', '생각'할 기회를 소중히 여기며、그 집대성으로 퍼레이드에 참여함、조직의 일체감을 조성할 수 있었습니다。향후 정기 개최를 통해、자세한 이해 침투를 목표로 합니다。

NTT 비즈니스 솔루션

가나자와 비즈니스 영업부 사업 추진 담당 과장

호리 준이치로

Future initiatives 모두가 스스로 살아가는、일할 수 있는 조직과 사회의 실현을 목표로

이런 노력이 평가됨、일반 사단법인 work with Pride가 책정했다、직장에서 LGBTQ+와 같은 성별 마이너리티(LGBTQ+)에 대한 노력 평가 지표 'PRIDE 지표'에 대해、2017년부터 7년 연속 최고의 골드 수상。

또、성적 마이너리티의 분들이 직면하고 있는 과제 등의 해소를 향한 대처를 선진적·선도적으로 추진하는 사업자 등을 오사카시가 일정한 기준에 준거 인증하고 있는 「오사카시 LGBT 리딩 컴퍼니에서、최고 순위의 3성급 인증을 2019년부터 계속 인증받았습니다。

세븐럭 카지노은 다양한 노력을 계속 추진함으로써、LGBTQ를 이해하고 지원하는 직원인 알리(아라이)의 확대를 목표로、성적 지향과 성적 자격에 관계없이、모두가 스스로 살아가는、일할 수 있는 조직과 사회의 실현을 목표로、다양성을 수용하고 각자의 능력을 극대화할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다。

세븐럭 카지노이 목표로 하는 SDGs에 기여

세븐럭 카지노은、다양한 과제에 대해、
ICT를 활용하고 해결하는 선구자로서 사회 발전、SDGs 달성에 기여합니다。

이니셔티브 홍보

이니셔티브를 통해
LGBTQ 이해 촉진

이니셔티브에서 나오는 효과

다양성 수용 및
각자의 능력 극대화

모두가 스스로 일할 수 있는
조직·사회 실현