일하는 방식 개혁
“일하고 싶은 형태”
을 실현하기 위해.
NTT 서일본 그룹의 각 직장의 업무는 다양하고 과제도 다양합니다。일률적모바일 카지노 시간외 제한을 설정하는 것과 같은 조치가 아니라、현장의 목소리를 기점모바일 카지노 한 업무 과제에 하나하나 밟아、해결을 위한 노력을 꾸준히 추진하고 있습니다。
NTT 서일본 그룹의 근무 방법 개혁 2020년도 실적 및 노력
- 부서별 연휴 취득 장려일 설정
- 모바일 카지노 단위 연휴 취득 제도
- 5년에 한 번、5일 이상의 연속 새로고침을 위한 휴가 취득 권장
- 100% 취득을 위한 개인별 관리 실시
- 시스템을 통한 모바일 카지노 철저
- 이벤트 표시등(1년에 며칠을 모바일 카지노 외 자숙일로 설정)
- 부서별 노 잔업 일 설정
- 모바일 카지노를 적절하게 하는、추진위원회 개최
- 원격 작업 제도(원격 작업 수당 창설、실행 횟수 제한 철폐)
- 플렉스 타임 시스템 활용
※코어 타임이 없는 슈퍼 플렉스 타임제도 있다 - 텔레워크 데이즈 참여
- 위성 사무실 설치/확대
1st stage 일하는 환경 만들기
업무 효율성
모바일 카지노의 철저한 노력
적절한 근무 시간 관리를 목적모바일 카지노、시작 예정 시간을 초과하여 PC에 로그인한 경우、PC에 알람이 표시되는 기능 도입。다음날、상장에게도 실적이 자동모바일 카지노 통지되기 때문에、엄격한 노동 관리를 철저히 도모할 수 있는 메커니즘입니다。
회의 기본 규칙의 철저함 및 보고서 감소、AI 활용 촉진
회의 목적 및 결정 사항의 명확화、시간 경영 관리와 같은 '회의 기본 규칙'의 철저한 추가、사내 문의 업무 자동화 등 AI 등의 활용에 의한 업무 효율화에 대해서도 적극적모바일 카지노 진행하고 있습니다。
원격 작업 추진
원격 작업의 의미와 노력
워크 라이프 매니지먼트 추진 및、직원의 추가 주체성과 창의성 발휘、자율적모바일 카지노 일하는 장소와 시간을 제어、부가가치를 창출하는 '새로운 작업 방식 실현'을 위한 노력을 진행하고 있습니다。
사무실
위성 사무실 설치/확대
직원이 일하는 장소의 선택 확대를 목적모바일 카지노 한 위성 사무실의 설치·확대를 추진。출장 시나 외출 시 등 '스키마 시간'의 유효 활용 등、자율적모바일 카지노 일하는 장소와 시간을 제어、부가가치를 창출하는 일의 실현을 목표로 합니다。
리모트 워크 플렉스 타임
직원의 추가 주체성과 창의성 발휘 및 생산성 향상을 목적모바일 카지노、원격 작업 시스템 및 플렉스 타임 시스템을 정비하고 있습니다。
텔레워크 데이즈 참여
총무성 등 주최의 '텔레워크 데이즈'에도 예년 참가、2020년도는 '실천 단체'로、뉴노멀 시대를 포착한 새로운 일 방식모바일 카지노의 변화를 추진하고 있습니다。
모바일 카지노 액세스 기능 홍보
위치를 선택하지 않고 휴대기기에서 업무를 수행할 수 있는 '모바일 액세스 기능'모바일 카지노、업무 효율성과 절약화를 추진 중。
2nd stage 새로운 일에 도전하기
자율적인 도전의 의미와 노력
일하는 방식 개혁은 '업무 효율화'와 '시간외 노동 감소' 자체가 목적이 아님、본질은 “새로운 가치 창출과 혁신을 위한 과정”입니다。그리고 새로운 가치 창출과 혁신을 일으키는 것은 누군가 특정한 사람뿐만 아니라、사원 한사람 한사람이 가지고 있는 능력과 생각을 살려、“자율적모바일 카지노 도전”하는 것이 매우 중요하다고 생각합니다。NTT 서일본에서는 자율적인 도전을 지원하기 위한、다양한 제도와 환경을 갖추고 있습니다、사업자가 이러한 제도와 환경을 어떻게 파악하는지、사용하는 것이 중요하다고 생각합니다。
사내 이중 작업 추진
'사내 이중 작업'이란、현재 업무를 계속하면서 사내의 새로운 분야에서 경험을 쌓습니다、각자의 입력 향상 및、시야 확대, 인맥 형성 등 부가가치로 이어지는 자기 성장을 촉진하는 노력입니다。NTT 서일본에서는 사원의 챌린지를 조직 전체에서 응원·추진함모바일 카지노써 “인정하는 풍토”를 양성해、많은 직원들이 적극적모바일 카지노 도전할 수 있는 고리를 확장합니다。
사외 부업(겸업) 추진
인맥 형성 및 혁신 창출을 목적모바일 카지노、사내에 머무르지 않고 사외 업무 경험을 통한 광범위한 '마나비' 환경모바일 카지노、'부업(겸업) 제도'를 추진 중。