여성 활약 추진·양립 최고의 온라인 카지노
“자신답게”
일하기 위해
NTT 서일본 그룹에서는、여성이 개성과 능력을 충분히 발휘할 수 있는 환경、풍토 만들기를 목표로、여성 활약 추진 노력을 실시하고 있습니다。정부가 추진하는 「여성 활약 추진법(2016년 4월 1일 시행 개시)」에 대해서도 「일반 사업주 행동 계획」을 이하와 같이 정해、사원 한사람 한사람이 「자신다운 커리어의 실현」을 할 수 있는 환경 만들기에 적극적으로 임해 갑니다。
NTT 서일본 「여성 활약 추진법」 「차세대 육성 최고의 온라인 카지노 대책 추진법」 행동 계획
- 숫자 목표/
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- 2025년 말까지 여성 관리자 비율 15% 달성
- 2025년 말까지 남성 직원의 최고의 온라인 카지노 사유 휴가 취득률 100% 이상
- 이니셔티브 내용 /
- 실시 기간: 2023년 4월 1일부터 2026년 3월 31일까지
여성 시작、모두가 적극적인 경력 형성을 향해、챌린지 가능、상사의 의식 개혁 및 환경 정비(남성 직원의 적극적인 제도 활용 및、관리자의 업무 방식 재검토 등) 실시
모두가、근무 생활 관리를 수행할 수 있는 환경、풍토 만들기
- 여성 직원의 경력 의식 개혁·스킬 습득을 위한 연수 실시
- 상사로부터 부하로의 최고의 온라인 카지노력 강화 연수의 실시
- 다양한 작업 방식 실현을 위한 원격 작업 추진
- 남성 직원의 최고의 온라인 카지노 관련 휴가 등의 취득 촉진
등
※여성 활약 추진 행동 계획에 대해서는、아래 NTT 서일본 그룹 각사와 함께 일하고 있습니다。
(대상 회사) 서일본 전신 전화 주식회사、NTT 비즈니스 솔루션、NTT 필드 테크노、NTT 마케팅 액트 ProCX、NTT 비즈니스 아소시에 서일본、NTT 서일본 비즈니스 프론트 주식회사、NTT 서일본 자산 계획
※최고의 온라인 카지노에 관한 제도는 『활약할 수 있는 환경 만들기; 참조
양립 최고의 온라인 카지노 노력
캐리어 형성을 위한 노력
출산·육아와 같은 라이프 이벤트와 경력의 양립에 대한 불안을 불식、캐리어 형성 의식을 양성하는 연수나 세미나 등을 실시。'여성 직원의 경력과 라이프의 양립을 촉진하는 세미나'에서는 가정과 일의 양립을 최고의 온라인 카지노하는 제도의 강의를 시작、육아 휴직이나 복직에 따른 불안과 의문에 응하는 선배 직원과의 패널 토론을 통해 고민·불안의 해소를 서포트합니다。
생명 경력 상담 최고의 온라인 카지노
직원의 업무와 비공개를 포함한 경력 소유자(자율적으로 원하는 모습을 생각)、행동하는 힘)의 양성을 목적으로、'생명 경력 상담 최고의 온라인 카지노' 실시。생명 경력에 대한 개별 상담、광범위한 시야에서의 경력 형성을 스스로 생각、실현할 수 있도록 도와드리고 있습니다。
최고의 온라인 카지노 휴직 추진을 위한 노력
출산한 본인과 그 파트너가 더 육아 휴직을 쉽게 받을 수 있습니다、직장도 육아 휴직을 쉽게 수용할 수 있는 환경을 정비하기 위해、육아 휴직자의 후임을 배치하는 인사 시책 도입。또、법령에서 정한 1세 6개월 이상인 3세까지 육아 휴직을 취득할 수 있는 등、두꺼운 최고의 온라인 카지노。
기업내 보육소 등의 환경 정비
NTT 서일본 그룹은 다양한 인재의 활약을 위한 노력의 일환인 '육아 최고의 온라인 카지노'으로서、2017년에 기업내 보육소 “유메미이요 보육원”을 에히메현 마쓰야마시에 개설。이 보육원은 당사 직원 이외에도 이용할 수 있는 시설에서、지역의 육아 최고의 온라인 카지노에 기여하고 있습니다。더、복리 후생의 일환으로、서일본 지역에서 약 500개의 육아 시설 이용 가능、이용 시 요금 보조금 등을 받을 수 있습니다.、일과 가정을 양립할 수 있는 일하기 쉬운 직장 환경의 충실을 도모하고 있습니다。
남성 직원의 최고의 온라인 카지노 참여를 위한 노력
최고의 온라인 카지노와 같은 라이프 이벤트를 하는 남성 직원으로부터 일과 가정의 양립 요구가 높아지고 있지만、주체적인 참여는 어려운 목소리가 많은 것이 현실입니다。거기서 NTT 서일본에서는、남성 직원도 적극적으로 최고의 온라인 카지노 참여할 수 있도록、최고의 온라인 카지노 휴직 등을 포함한 각종 제도의 취득을 추진。또、NTT 서일본 직원과 그 파트너가 서로 일하면서 가사와 최고의 온라인 카지노에 관련된 “최고의 공동작업 스타일”을 생각하는 포럼 등의 연수나 세미나를 개최해、최고의 온라인 카지노 참여에 대한 이해를 촉진하고 있습니다。
남성 직원을 대상으로 한 주요 이니셔티브
- 최고의 온라인 카지노 관련 제도 이해 촉진
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- 최고의 온라인 카지노 관련 제도에 대해 알기 쉽게 소개한 브로셔를 배포、또한 파트너가 출산한 남성 직원에게는 개별적으로 최고의 온라인 카지노 참여를 권장하는 이메일을 발송
- 최고의 온라인 카지노 관련 제도를 취득하기 쉬운 직장 환경 만들기
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- 남성 직원의 최고의 온라인 카지노 사유 휴가 취득률 100% 이상의 목표 설정
→ 어린이 태어난 남성 직원에 대해、연속 5일 이상의 휴가 취득 권장
→ 미취학 아동을 가진 남성 직원에 대해、하루 이상의 휴가 취득 권장 - 간부 및 관리자의 이크보스 선언 추진
- 직장 환경 만들기의 키맨이 되는 관리자에게、남성 최고의 온라인 카지노 세미나 개최
- 남성 직원의 최고의 온라인 카지노 사유 휴가 취득률 100% 이상의 목표 설정
NTT 서일본은、``여성 직업 생활에서의 활약 추진에 관한 법률''에 따라、후생 노동 장관으로부터 여성의 활약 추진에 관한 우수한 기업으로서、인증 마크 '에보시'의 최고 수준인 3단계 인증을 획득 중。
NTT 서일본은、「차세대 육성 최고의 온라인 카지노 대책 추진법」에 근거해、후생 노동성 오사카 노동국으로부터、일과 육아 양립에 관한 다양한 노력이 인정됨、"쿠루민 마크(애칭: 쿠루민)"를 획득 중。
NTT 서일본은、영화 5년도 “오사카시 여성 활약 리딩 컴퍼니 시장 표창”의 “최우수상(대규모 기업 부문)”을 수상했습니다。
